Gepubliceerd op 04 mei 2026
De regels voor pensioen in Nederland zijn veranderd. Ook Pensioenfonds Beton krijgt daarom een nieuwe pensioenregeling. Deze gaat naar verwachting op 1 juli 2026 in.
Keuzes kunnen invloed hebben op mogelijke compensatie
Is uw werknemer op 1 juli 2026 46 jaar of ouder? Dan krijgt hij of zij misschien een compensatie op het moment dat de nieuwe pensioenregeling ingaat. Is hij of zij van plan om vóór 1 juli 2026 een van de volgende keuzes te maken? Keuzes die nu worden gemaakt, kunnen invloed hebben op de hoogte van het pensioen.
· Meer of minder gaan werken
Dit heeft invloed op de hoogte van een compensatie. Minder werken, betekent minder compensatie (en meer werken tot maximaal 100%, meer compensatie).
· Onbetaald verlof opnemen
Tijdens onbetaald verlof wordt er geen pensioenpremie betaald. Daardoor krijgt uw werknemer ook geen compensatie.
· Uit dienst gaan
Gaat uw werknemer uit dienst? Ook dan wordt er geen premie meer betaald, en ontvangt hij of zij geen compensatie.
· (Deels) met pensioen gaan vóór 1 juli 2026
Gaat uw werknemer met pensioen, dan stopt de inleg van premie. Daardoor ontvangt hij of zij geen compensatie.
Andere manier van pensioen opbouwen met de premie
In de huidige pensioenregeling bouwt iedere werknemer voor elke euro premie evenveel pensioen op. Dit is een ‘doorsneepremie’. In de nieuwe pensioenregeling verandert dit. Het hangt dan af van de leeftijd hoeveel pensioen uw werknemers naar verwachting met elke ingelegde euro aan premie kunnen opbouwen.
Jongere werknemers kunnen naar verwachting voor elke euro aan premie meer pensioen opbouwen dan oudere werknemers. Oudere werknemers bouwen naar verwachting tot hun pensioendatum juist minder pensioen op dan in de oude regeling. Zij krijgen daarom een eenmalig bedrag om het verschil te compenseren. Dit bedrag komt uit het vermogen van Pensioenfonds Beton. Dit vermogen moet dan wel hoog genoeg zijn.
Meer weten of andere vragen?
U leest hier meer over de compensatie.